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Se formaron en alianza con el SENA gracias a una convocatoria nacional que
se realizó en diciembre de 2021
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Las técnicas realizarán sus prácticas en las diversas centrales de
generación de energía y sedes de la Organización durante seis meses
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En los próximos meses se abrirá una convocatoria, para una nueva cohorte de
mujeres Técnicas en Electricidad Industrial.
Medellín, 17 de marzo de 2023 | 24 mujeres de Medellín y de
otros lugares del país, ingresaron a su etapa práctica laboral de un semestre
en EPM, luego formarse durante nueve meses como Técnicas en Electricidad
Industrial en el SENA.
Durante la formación académica realizada en el Centro de Tecnología de la
Manufactura Avanzada del SENA en Medellín, las estudiantes recibieron de EPM
un apoyo de sostenimiento correspondiente al 50% del salario mínimo durante su
formación, hoy reciben el 100% del salario durante su etapa de práctica.
La vicepresidente de Talento Humano y Desarrollo Organizacional de EPM,
Juliana Zapata Molina, en un acto de homenaje a este grupo de funcionarias
expresó que: “cerrar la brecha es trascender los estereotipos y sesgos de
género, visibilizar los talentos más allá del género, desarrollar iniciativas
para la ‘desmasculinización’ y ‘desfeminización` de los cargos y estrategias
para la formación disruptiva en cargos estereotipados socialmente para
propiciar una participación más equitativa de estos talentos”.
Las actividades de práctica se han asignado en las diferentes sedes y
centrales de EPM ubicadas en las regiones de Antioquia o el área
Metropolitana. La Empresa continuará apoyando esta iniciativa patrocinando
este mismo grupo de mujeres para que continúen con el ciclo tecnológico del
programa.
Gestión y cierre de brechas
EPM ha incorporado en sus procesos iniciativas con enfoque de género,
encaminadas a la identificación, gestión y cierre de brechas de género tales
como:
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Distinción el sello plata Equipares otorgado por el Ministerio del Trabajo y
el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, que reconoce el trabajo
decidido de la Empresa por la equidad de género.
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Incorporación de manera explícita de lineamientos para una comunicación
incluyente y libre de sesgos de género en el lenguaje e imagen.
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Conmemoración durante tres años (2021, 2022 y 2023) del mes de la equidad de
género en marzo.
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Ajuste de los nombres de los cargos de la Compañía, que actualmente utilizan
formas masculinas o femeninas correspondientes, a través de un lenguaje
incluyente (jefa-jefe, directora-director, etc.)
EPM está comprometida con el cierre de brechas de género a través de
iniciativas empresariales basadas en la equidad, marcando así un precedente
para la participación equitativa de las mujeres en cargos técnicos que han
sido históricamente masculinizados.