EPM inició los trámites para el proceso de liquidación de su Entidad Adaptada de Salud (EAS) y comenzó la implementación de un ajuste en el modelo de compensación para los niveles de cargos no directivos, acorde con las tendencias del mercado.
Entidad Adaptada de Salud en proceso de liquidación
La Empresa inició los trámites ante la Superintendencia Nacional de Salud para la liquidación de la EAS, decisión que fue tomada por la Junta Directiva de EPM, debido a la permanente reducción de afiliados, altos costos de capitalización, operación y a la falta de capacidad de esta entidad para autofinanciarse.
El ejercicio financiero de la EAS es insolvente, sus ingresos son la Unidad de Pago por Capitación (UPC), cuotas moderadoras y copagos los cuales no son suficientes para sufragar los gastos por la prestación del servicio, lo que está generando que, en cada vigencia, la Empresa deba capitalizar y entregar aportes con el fin de mantener la operación. La Contraloría General de la República, en una auditoría adelantada en 2021 reveló dentro de sus hallazgos administrativos, que dicha capitalización es muy costosa, sumado a su insuficiente rentabilidad y advirtió que de no tomar medidas al respecto este hecho deriva en un detrimento patrimonial y se podría dictaminar hallazgos fiscales y administrativos contra EPM.
Luego del trámite ante la Superintendencia Nacional de Salud, EPM está a la espera de la autorización para la liquidación de la EAS. De aprobarse, será el Ministerio de Salud y Protección Social quien se encargue de tomar la decisión sobre la (s) EPS asignada (s) para el traslado de los cerca de 8 mil afiliados actuales, de los cuales 1.303 son servidores activos de EPM; el grupo restante corresponde a sus beneficiarios, pensionados y trabajadores de Une y Huawei.
La EAS y la Unidad de Servicio Médico de EPM continúan prestando los servicios con total normalidad hasta que finalice el proceso administrativo y se realice el traslado efectivo de los afiliados a otra(s) EPS.
Nuevo modelo de compensación para funcionarios
EPM cuenta con un modelo de compensación que está compuesto solo por dos escalas salariales. Con la decisión aprobada por la Junta Directiva el 30 de noviembre de 2022, la Empresa pasa a tener un modelo de bandas salariales compuesto por cinco escalas, en las cuales los servidores crecerán en periodos de dos años, según su desempeño, desarrollo y experticia en el ejercicio de su cargo.
Este nuevo modelo, que regirá a partir de marzo de 2023, aplicará únicamente a servidores que ingresen nuevos o para quienes estando al interior de la Compañía, sean seleccionados para ocupar otros cargos de mayor categoría salarial en los niveles no directivos, es decir, sostenimiento, auxiliares, técnicos, tecnólogos y profesionales.
Esto significa que el salario de los funcionarios que actualmente laboran en la Empresa, no se verá impactado, pues la valoración de los cargos se mantiene y estos continúan estando por encima de la mediana del mercado, siendo competitivos y permitiendo atraer el mejor talento.
Con el nuevo modelo de compensación, EPM evoluciona la gestión del talento humano e incorpora prácticas que promueven la movilidad salarial.
Ambas decisiones, están siendo socializadas con diferentes grupos de interés. Entre estos ya se socializó a los sindicatos, jubilados, pensionados y adelanta las conversaciones con sus colaboradores.